很難想到，這樣一個(gè)村容戶貌干凈整潔、村民精神面貌積極向上的村莊，是一個(gè)2018年才脫貧的建檔立卡貧困村。
這要從懷安縣整合涉農(nóng)資金，大力發(fā)展光伏產(chǎn)業(yè)扶貧說起。全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)115個(gè)村建起了村級(jí)光伏電站，已于2018年全部建成、并網(wǎng)發(fā)電。
“一開始，光伏扶貧的收益是直接分配給貧困戶的，可這種‘大鍋飯’的做法，容易滋生貧困戶‘等、靠、要’的心態(tài)。今年4月，我們探索設(shè)立公益崗位，實(shí)行差異化、網(wǎng)格化管理，讓貧困戶依靠自己的勞動(dòng)獲得收入，真正激發(fā)他們的內(nèi)生動(dòng)力。”第三堡鄉(xiāng)黨委書記武進(jìn)說。
村級(jí)光伏電站的凈收益，60%由懷安縣統(tǒng)籌，全部用于貧困村的建檔立卡貧困戶公益崗位和生活補(bǔ)助；40%歸村集體，用于對(duì)無勞動(dòng)能力的貧困戶進(jìn)行生活補(bǔ)助、支付土地租金、發(fā)展小型公益事業(yè)等。
“差異化管理”是指貧困戶的收入，與公益崗位的類別、勞動(dòng)考核結(jié)果直接掛鉤。懷安縣因村制宜、因事設(shè)崗，設(shè)置了衛(wèi)生保潔員、防火護(hù)林員、護(hù)路養(yǎng)路員和光伏電站管理員四類公益崗位共1.1萬多個(gè)，實(shí)現(xiàn)有勞動(dòng)能力貧困人口就業(yè)全覆蓋。不同的公益崗位，基本工資和績(jī)效工資也不同。以衛(wèi)生保潔員為例，每月的基礎(chǔ)工資為200元，績(jī)效工資為100元，而防火護(hù)林員勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較小，每月的基本工資為150元。
“網(wǎng)格化管理”是指對(duì)每個(gè)公益崗位劃定責(zé)任片區(qū)，相關(guān)責(zé)任到人，由包村鄉(xiāng)干部、駐村干部、村干部和公益崗位監(jiān)督小組，綜合出勤情況、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生、貧困戶家庭衛(wèi)生、聽從指揮四個(gè)方面共同打分，按月匯總績(jī)效，提交到縣政府，再由縣政府按季度統(tǒng)一發(fā)放公益崗位工資。分?jǐn)?shù)在60分以下的，要在200元的基礎(chǔ)績(jī)效里扣錢，分?jǐn)?shù)在60-69分之間，不獎(jiǎng)不罰，分?jǐn)?shù)在70分以上的，才能獲得相應(yīng)的績(jī)效工資，若連續(xù)3個(gè)月得分都在60分以下，該貧困戶就會(huì)被取消公益崗位資格。
“公益崗位的網(wǎng)格化管理，是黨建網(wǎng)格化的延伸。我們緊緊圍繞‘支部抓黨員，黨員帶群眾，合力攻堅(jiān)助脫貧’。以西北口村為例，全村16名黨員，按照居住位置劃分任務(wù)，聯(lián)系122戶常住農(nóng)戶，負(fù)責(zé)政策宣講、調(diào)解鄰里糾紛，也包括庭院衛(wèi)生和公益崗位的監(jiān)督檢查。”武進(jìn)介紹說。
少欽大同村是最初開展試點(diǎn)的村子。“村外收拾得干干凈凈，可農(nóng)民家里臟亂差，也是不行的，所以我們把家庭衛(wèi)生也納入考核指標(biāo)。對(duì)于無勞動(dòng)能力貧困戶，生活補(bǔ)助發(fā)放也同貧困戶個(gè)人衛(wèi)生、庭院衛(wèi)生、精神面貌掛鉤，由駐村干部和村干部檢查評(píng)定，實(shí)行每季度50-100元的獎(jiǎng)勵(lì)。”少欽大同村村書記張飛告訴記者，開展試點(diǎn)后很短的時(shí)間，公益崗位就呈現(xiàn)由罰到獎(jiǎng)的積極轉(zhuǎn)變，全村的環(huán)境衛(wèi)生長(zhǎng)效機(jī)制也建立起來了。
如今，邢秉和的老伴王進(jìn)柏每天都要把家里收拾打掃幾遍。邢秉和作為衛(wèi)生保潔員，每逢周二、周五的考勤日，早晨五點(diǎn)就起床去責(zé)任區(qū)打掃衛(wèi)生了。“現(xiàn)在，衛(wèi)生保潔的崗位，成了我記掛在心里的一件事，不管有多忙，總要把這項(xiàng)工作做好。”邢秉和說。
在試點(diǎn)2個(gè)月后，2019年6月起，懷安縣將這一做法向全縣推廣。懷安縣副縣長(zhǎng)冀致河告訴記者，由于有效解決了公益崗位的監(jiān)督管理和村莊環(huán)境清潔的問題，推廣的進(jìn)程很快，目前，相應(yīng)的體制機(jī)制已在全縣建立起來。
